Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos?

 

É um curso de nível superior com duração de 2 anos, que tem como objetivo preparar profissionais para possuírem uma visão ampla da organização e dos impactos das Tecnologias 4.0 no mundo atual e na gestão de pessoas, com competências para transformar organizações e pessoas por meio da análise e avaliação dos ambientes e do digital, dentro da perspectiva do Mercado de Trabalho 4.0, com perfil inovador e empreendedor.

 

DIFERENCIAIS

 

- Matriz Curricular com Disciplinas Inovadoras, alinhadas à Sociedade 4.0

- Habilitações com competências-alvo em cada semestre do curso

- Certificados Intermediários

- Corpo docente atua profissionalmente nas áreas que leciona

- Metodologias Ativas de Ensino e Aprendizagem

- Inovação, Empreendedorismo e Pesquisa

 

A cada semestre, o aluno receberá certificação intermediária com habilidades e competências específicas. Tendo a prática das Tecnologias Digitais aliadas aos conceitos de gestão de pessoas, o tecnólogo em Recursos Humanos poderá atuar ao final do curso como empreendedor e/ou tecnólogo em funções de recursos humanos e administrativas, contribuindo para o sucesso das organizações em que atuar.

 

A matriz curricular foi desenvolvida para que o aluno tenha, desde o primeiro dia de aula, a possibilidade de alinhar os conceitos estudados com as práticas para atuar no mercado de trabalho e possa ser agente de transformação da sociedade.

 

Para tanto, além da formação tradicional por meio de disciplinas como Teorias Empresariais e Transformação Digital, Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências, o aluno aprenderá sobre Estratégias e Modelos de Negócios na Era Digital, Recrutamento e Seleção na Era Digital, Gestão Estratégica de Pessoas, e Departamento Pessoal na Era Digital, dentre outras.

 

No decorrer do curso, o aluno poderá desenvolver uma ideia inovadora de negócio com o projeto de uma Startup de base tecnológica, por meio do Programa de Empreendedorismo EMPREENDA UNIVEM, podendo fazer uso dos ambientes de inovação da Instituição, como o InnovaSpace Coworking. Sua empresa poderá ser incubada no Centro de Inovação Tecnológica de Marília (CITec-Marília), caso sua ideia seja viável e com potencial de escalabilidade.

 

Após a conclusão do curso, o profissional que se forma com diploma de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, poderá ingressar diretamente na pós-graduação ou no Mestrado, e terá o direito de obter registro no Conselho Regional de Administração (CRA).


Perfil de Formação do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos estará apto para atuar como Gestor e Analista de Recursos Humanos em diferentes contextos de organizações públicas, privadas e do terceiro setor, tendo como pressuposto básico a gestão de pessoas e potencialização de talentos, em planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria.

 

Desenvolverá atividades relacionadas à Gestão de Pessoas, podendo gerenciar a cultura e o clima organizacional, processos de recrutamento e de seleção, de treinamento e de desenvolvimento de pessoas, objetivando equipes de alta performance; gerenciar e operacionalizar processos de avaliação de desempenho de pessoas; promover ações para a gestão de carreiras, processos de cargos e salários, remuneração, incentivos e benefícios, rotinas de pessoal, e segurança do trabalho; reconhecer e relacionar os estilos de liderança e sua influência nas relações organizacionais, e negociar e mediar conflitos no âmbito da gestão de recursos humanos; e ser agente de transformação digital nas empresas e na sociedade, atuando como empreendedor com competências para desenvolver novos negócios, ou intraempreendedor.

 

Quanto ganha em média um Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

A média de salário para o profissional dos recursos humanos, segundo o site Love Mondays, é de cerca de R$ 5.500, podendo variar entre R$ 1.100 e R$ 10.000, a depender do tamanho da empresa, da região e do tempo de serviço do funcionário.

 

O universo de atuação do profissional de Recursos Humanos é bastante amplo e os salários variam muito de acordo com o cargo ocupado.

 

A carreira oferece salários que, de acordo com o Guia de Profissões e Salários da Catho, podem ir de R$ 1 mil a R$ 28 mil. Veja alguns exemplos:

 

Diretor de Recursos Humanos

Média: R$ 21.411

 

Gerente de Recursos Humanos

Média: R$ 7.283

 

Coordenador de Recursos Humanos

Média: R$ 4.444

 

Consultor de Recursos Humanos

Média: R$ 3.366

 

Analista de Recursos Humanos

Média: R$ 2.797

 

Supervisor de Recursos Humanos

Média: R$ 4.008

 

Técnico em Recursos Humanos

Média: R$ 1.492

 

Assistente de Recursos Humanos

Média: R$ 1.783

 

Fonte: Guia da Carreira (guiadacarreira.com.br)

Como está o Mercado de Trabalho em Gestão de Recursos Humanos

O mercado de trabalho para o profissional formado em Gestão dos Recursos Humanos está aquecido. Com a crise que afetou o país nos últimos anos, as empresas perceberam que o melhor caminho para se manter de pé é realizar uma gestão eficiente de sua equipe de trabalho.

 

Por esse motivo, muitos desses profissionais têm sido contratados para identificar quais são os postos de trabalho realmente indispensáveis, melhorando a seleção, o treinamento e a folha de pagamento das empresas.

 

Pensando nos locais de trabalho, em resumo, o profissional poderá atuar nos seguintes segmentos:

 

Empresas privadas diversas;

Instituições públicas;

Organizações do terceiro setor;

Indústria e comércio;

Empresas de consultoria.

 

Fonte: Guia da Carreira (guiadacarreira.com.br)

Disciplina

CH

Tecnologia da Informação e Transformação Digital

60

Economia Circular

60

Contabilidade Empresarial

60

Matemática Financeira

60

Teorias Empresariais e Transformação Digital

60

Direito Empresarial e Societário

60

Habilitação

40

Atividades Complementares

10

Disciplina

CH

Avaliação de Desempenho

60

Gestão por Competências

60

Recrutamento e Seleção na Era Digital

60

Estratégias e Modelos de Negócios na Era Digital

60

Gestão Estratégica de Pessoas

60

Comunicação e Pensamento Crítico

60

Habilitação

40

Atividades Complementares

10

Disciplina

CH

Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional

60

Departamento Pessoal na Era Digital

60

Inovação & Empreendedorismo

60

Direito do Trabalho e Sindical

60

Legislação Social e Previdenciária

60

People Analytics

60

Habilitação

40

Atividades Complementares

10

Disciplina

CH

Ética, Direito e os Desafios do Mundo Contemporâneo

60

Optativa

60

Desenvolvimento e Formação de Talentos

60

Coaching, Mentoring e Liderança

60

Plano de Cargos e Salários

60

Cultura e Clima Organizacional

60

Habilitação

40

Atividades Complementares

10

Habilitação

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Modalidade

Tecnólogo

Carga horária

1.600 h\a

Duração

4 Semestres

Valor da Mensalidade

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