O MBA em Gestão de Pessoas e Liderança em Hospitais tem como foco formar líderes capazes de gerir equipes de modo estratégico, promovendo um ambiente hospitalar produtivo, ético e humanizado. A proposta desenvolve competências gerenciais e de liderança para otimizar processos, engajar equipes e implementar estratégias inovadoras na gestão de pessoas no setor hospitalar.
O MBA também prepara para desafios atuais da gestão hospitalar, trabalhando tendências e práticas voltadas ao engajamento, retenção de talentos e excelência no atendimento, contribuindo para a sustentabilidade das instituições de saúde.
O MBA é indicado para profissionais que lideram ou querem assumir liderança em hospitais e serviços de saúde, especialmente:
Gestores e coordenadores de áreas assistenciais e administrativas (hospitais, clínicas, unidades de saúde)
Profissionais da saúde que desejam evoluir para cargos de liderança e gestão de equipes
Administradores hospitalares e profissionais de gestão interessados em fortalecer a atuação em gestão de pessoas
Profissionais de RH/gestão de pessoas que atuam (ou pretendem atuar) no contexto hospitalar
Demais interessados em desenvolver competências de liderança e gestão de pessoas aplicadas ao setor hospitalar
O especialista em Gestão de Pessoas e Liderança em Hospitais poderá atuar em:
Gestão de pessoas (RH) em hospitais e clínicas (processos, políticas e rotinas de equipes)
Coordenação de equipes e liderança de áreas assistenciais e administrativas
Treinamento e desenvolvimento (programas de capacitação, avaliação e desenvolvimento de competências)
Gestão de clima e cultura organizacional no ambiente hospitalar
Planejamento estratégico aplicado à gestão hospitalar e à liderança
Consultoria e apoio à gestão em práticas de liderança, produtividade e melhoria de processos
A remuneração para quem atua com gestão de pessoas e liderança em hospitais varia conforme região, porte da instituição, nível do cargo e tempo de experiência. Como referência de mercado (valores aproximados, base clt), os números mais comuns ficam assim:
Analista de RH (Brasil): média de R$ 3.122/mês.
Administrador hospitalar: média de R$ 5.086,10/mês (faixa aproximada de R$ 4.947,20 a R$ 10.925,43).
Coordenador de RH: média de R$ 9.776,54/mês (faixa aproximada de R$ 9.509,53 a R$ 23.299,60).
Gerente de recursos humanos: média de R$ 9.776,54/mês (faixa aproximada de R$ 9.509,53 a R$ 23.299,60).
(Fontes: Portal Salário/CAGED e Indeed — valores aproximados.)
Por meio da internet, você terá à sua disposição um importante recurso tecnológico a ser empregado durante o seu curso, o Portal AVA. Ele é simples, intuitivo e fácil de usar.
O sistema de avaliação varia de acordo com o curso. Todos os cursos contemplam avaliações por disciplina e, além disso, podem haver outros momentos de avaliação, como práticas curriculares, estágios supervisionados, atividades complementares.
As avaliações online são feitas no portal AVA. As avaliações presenciais são feitas no polo, mediante agendamento prévio.
O conteúdo que você estuda no livro e nas videoaulas é exatamente o que é cobrado na prova.
Os encontros presenciais acontecem para a realização das atividades avaliativas de cada módulo. O polo disponibiliza laboratório de informática para uso dos alunos sempre que necessário. Além disso, outros laboratórios didáticos serão disponibilizados no endereço do polo, por meio de convênios, ou ainda online, de acordo com o previsto no projeto pedagógico de cada curso.
Você tem liberdade para escolher a data dos encontros presenciais.
Você terá um encontro presencial por módulo, sendo que cada semestre conta com dois módulos.
Este curso tem taxa de adesão. Os valores podem sofrer alteração sem prévio aviso e serão reajustados anualmente de acordo com índices legais. Consulte condições mínimas para estudo na internet e informações sobre o material.
