O curso de Pós-graduação Lato Sensu em Direito do Trabalho na Era Digital atua na intersecção estratégica entre o Direito do Trabalho, a inovação tecnológica e a gestão de riscos corporativos. Afastando-se do debate dogmático tradicional, o programa foca ativamente em como a transformação digital reconfigura as relações laborais, abarcando desde a fase de recrutamento até o pós-emprego. O aluno desenvolverá competências sólidas e práticas para lidar com a subordinação algorítmica na gig economy, a uberização das relações de trabalho, as novas dinâmicas do teletrabalho e o direito à desconexão. Com um currículo 100% assíncrono e conteúdo autoral, a formação capacita o profissional para estruturar programas de compliance trabalhista e criminal integrados ao ESG, governar algoritmos em decisões automatizadas de Recursos Humanos e aplicar a LGPD rigorosamente ao ambiente corporativo. O grande diferencial está na aplicação imediata destas metodologias, instrumentalizando o especialista para produzir provas digitais com segurança técnica e elaborar documentos jurídicos utilizando Legal Design e Visual Law.
Esta especialização é direcionada a advogados que buscam modernizar sua prática diante dos novos modelos de trabalho digital, oferecendo soluções seguras em litígios e consultorias. É também uma formação indispensável para gestores de Recursos Humanos responsáveis pela adoção de ferramentas tecnológicas e people analytics na gestão de pessoas. Além disso, atende com precisão a contadores, auditores e consultores corporativos que lidam diretamente com os reflexos financeiros e regulatórios da conformidade trabalhista. O perfil ideal engloba profissionais focados em inovação que desejam consolidar uma visão integrada, proativa e orientada a dados para antecipar exigências de proteção de dados e governança corporativa na Era Digital.
O profissional formado neste curso estará altamente preparado para liderar estratégias jurídicas e operacionais em um mercado mediado por tecnologia. As principais atuações incluem:
Advocacia em Novas Relações Laborais: Representação consultiva e contenciosa envolvendo o trabalho em plataformas, disputas sobre vínculo empregatício e análise de precarização na gig economy.
Consultoria em Compliance Trabalhista e ESG: Estruturação de programas de integridade, mapeamento de riscos psicossociais, implementação de canais de denúncia e desenvolvimento de métricas voltadas ao pilar social do ESG.
Governança de Dados e Privacidade no RH: Atuação na proteção de dados pessoais durante todo o ciclo laboral, gerenciamento de incidentes de cybersecurity e adequação do controle e monitoramento digital de empregados aos limites legais.
Investigação e Provas Digitais: Identificação, coleta e preservação de evidências digitais laborais, garantindo a integridade da cadeia de custódia, metadados e função hash para perícias e processos judiciais.
Legal Design Aplicado: Criação de contratos de trabalho, regulamentos e políticas institucionais utilizando metodologias de Design Thinking e linguagem simples, facilitando a usabilidade da comunicação corporativa.
A intersecção entre o Direito do Trabalho e a tecnologia posiciona o especialista em um dos nichos corporativos mais estratégicos para a mitigação de passivos na atualidade.
Cargos de Nível Pleno/Especialista (Advogado Especialista em Direito Digital do Trabalho, Analista Sênior de Compliance Trabalhista, Consultor de Privacidade em RH): A remuneração inicial média varia de R$ 6.500,00 a R$ 11.000,00 mensais.
Cargos de Liderança e Senioridade (Head de Relações Trabalhistas e Inovação, Sócio Gestor de Contencioso Estratégico, Diretor de Compliance ESG e Governança de RH): Os rendimentos saltam para faixas de R$ 18.000,00 a R$ 32.000,00+, com amplo potencial de ganhos adicionais escaláveis mediante honorários de êxito, estruturação de auditorias e bônus corporativos por prevenção ativa de riscos.
Por meio da internet, você terá à sua disposição um importante recurso tecnológico a ser empregado durante o seu curso, o Portal AVA. Ele é simples, intuitivo e fácil de usar.
O sistema de avaliação varia de acordo com o curso. Todos os cursos contemplam avaliações por disciplina e, além disso, podem haver outros momentos de avaliação, como práticas curriculares, estágios supervisionados, atividades complementares.
As avaliações online são feitas no portal AVA. As avaliações presenciais são feitas no polo, mediante agendamento prévio.
O conteúdo que você estuda no livro e nas videoaulas é exatamente o que é cobrado na prova.
Os encontros presenciais acontecem para a realização das atividades avaliativas de cada módulo. O polo disponibiliza laboratório de informática para uso dos alunos sempre que necessário. Além disso, outros laboratórios didáticos serão disponibilizados no endereço do polo, por meio de convênios, ou ainda online, de acordo com o previsto no projeto pedagógico de cada curso.
Você tem liberdade para escolher a data dos encontros presenciais.
Você terá um encontro presencial por módulo, sendo que cada semestre conta com dois módulos.
Este curso tem taxa de adesão. Os valores podem sofrer alteração sem prévio aviso e serão reajustados anualmente de acordo com índices legais. Consulte condições mínimas para estudo na internet e informações sobre o material.
